百战归来再念书——酷游官网集团举行第三期中高层后备干部培训班
浏览次数：|宣布时间：2019-06-03
本次培训是继2017年、2018年之后 ，集团一连举行的第三期中高层后备干部培训班 ，与前两期最大的差别是本次培训是后备干部人数最多、最年轻的一期。培训分为内训和外训 ，内训主要由集团向导及总部相关职能部分认真人教学集团管理系统、运营管理、财务、营销、招采、人力资源管理、审计监察、法务等公司系统化建设课程 ，旨在让后备干部对集团管理系统及相关职能管理、营业管理、运作模式等举行系统性学习和相识 ，为后备干部走向更高管理岗位夯实基��；外训主要以职业形象力塑造、向导力等课程为焦点 ，约请到了北京大学等院校的着名教授为学员带来了精彩授课 ，进一步开拓学员视野。别的 ，本期培训还举行了工业单位推介、董事长座谈、学员小我私家展示及户外拉练等环节 ，内容富厚 ，形式多样。
许总裁在开班讲话上指出 ，企业生长最主要的是人才 ，人才生长靠干部。随着集团双主业、多元化生长的一直深化 ，工业单位规模一直扩大 ，各个方面都需要优异的人才 ，集团对人才作育高度重视 ，后备干部培训也在一直提质升级。本次培训旨在作育有立异、有继续、有生长潜力、跨行业的复合型后备干部力量 ，既是集团增进人才梯队建设、提高中高层后备干部综合能力的迫切需求 ，也是为了提高焦点竞争力 ，为各工业单位的人才生长提供主要支持和有力包管。
许总裁强调 ，人才需要在实践中生长 ，每位学员都应将“修身”作为生长的必修课。坚持学习 ，坚持“明道、取势、优术” ，在前进路上加油增补能量 ，并能查找自身短板 ，做到“知缺乏然后能自反”。一直更新理论和实践知识 ，实现刷新和自我跨越 ，提高自己的天下观和要领论 ，让视野和头脑更坦荡 ，练就做事业的真本事。最后 ，许总裁引用朱熹的诗句“问渠那得清这样？为有源头活水来”勉励学员们要一直罗致新知识、一直前进 ，才华有所收获 ，跟上酷游官网生长的程序。
随后 ，许总裁打响了开班第一课 ，为后备干部教学了《集团管理系统》课程 ，从集团战略妄想、管理模式、管理系统、企业文化、团队建设等方面深入浅出 ，让学员深入相识集团的运营管理、企业文化、营业模式、归口职能管理等情形。许总裁还指出了目今干部中保存的一些问题 ，并对后备干部提出了几点要求 ，要求后备干部不但要增强学习 ，自我提升 ，还要守规则、有继续、有底线 ，起劲进取 ，脚扎实地 ，走出恬静区 ，创造更大价值。
接下来的几天 ，每位讲师都从各自专业领域出发 ，团结实战案例 ，讲述了集团运营管理、财务管理、营销、招采管理、人力资源管理、审计监察、法务等相关管理和营业知识 ，各营业板块的工业单位还举行了单位推介 ，让学员们对集团系统化建设和营业板块有了系统周全深入的相识。学员们认真听讲 ，起劲讲话 ，还举行了精彩的小我私家展示 ，圆满地完成了培训使命 ，也获得了和专家、讲师们交流探讨的机会。
5月20日 ，集团董事长刘载望、总裁许兴利携部分京区向导一同和学员们举行了座谈会。刘董事长和学员们举行了亲热交流 ，并揭晓主要讲话。他指出 ，酷游官网20年的生长历程体现了起劲进取、坚韧不拔和冠军精神。一直以来 ，酷游官网都是不设天花板的舞台 ，为人才提供了辽阔的生长空间和施展才华的平台。在酷游官网 ，岂论资历 ，任人唯贤 ，人才有为即有位。本期培训班也希望作育能跨界的复合型人才 ，助力学员的小我私家跨越和酷游官网人才的内部融合融通 ，实现整体快速生长。
刘董事长体现 ，酷游官网会一连为人才生长提供机会和渠道 ，把发明和作育后备干部作为主要责任。他指出 ，人才需要开发、需要施展价值 ，酷游官网勇于给予和铺路 ，希望后备干步队伍进一步生长壮大 ，把酷游官网的事业推得更大更远。同时 ，刘董事长勉励各人在自己的岗位上大显身手、立功立业 ，也希望学员能提高自身的综合能力 ，在集团内跨界生长 ，买通后备干部的提升空间。
刘董事长强调 ，作育后备干部重点要注入酷游官网的文化基因 ，增强人才对企业文化的认同感。酷游官网的企业文化与焦点价值观有着强盛的力量和内在 ，在人才作育和团队建设上 ，我们要始终弘扬优异的企业文化 ，明确文化精髓 ，继续打造企业的焦点竞争力。
刘董事长指出 ，今年是酷游官网建设20周年的节点 ，跨越是永远的主题 ，我们要对未来充满理想和追求。我们的团队正逐渐走向成熟 ，在迎接未来更宏远的目的时 ，要继续已往的履历 ，但不可知足于已往的效果 ，各人要走出恬静区 ，还要永远坚持激情 ，有一连追求跨越的勇气 ，�；秤腔家馐� ，如履薄冰 ，坚守底线 ，才华为企业生长作出更大孝顺。
最后 ，刘董事长勉励年轻中高层后备干部要转变头脑 ，传承酷游官网创业的激情和攻坚克难的精神。第一 ，要严酷要求自己 ，夯实基本功 ，提高抗击打能力 ，要斗争打拼 ，一步一步迈上新台阶。第二 ，要赋能团队、做好传帮带 ，善于带徒弟 ，作育接棒人 ，带团队既要严酷、高标准 ，又要有胸怀著名堂。第三 ，要坚持学习和进取心 ，不但要善于学习、勤于学习 ，还要见贤思齐、学以致用 ，管理干部的自我提升才华推动企业的生长。第四 ，要有坚持的定力 ，有坐“冷板凳”的耐心和韧性 ，不急于求成 ，脚扎实地逐步积累 ，乐成需要坚定地驻足本职岗位 ，沉潜蓄势 ，时刻准备迎接使命和挑战。
5月21日 ，在结业仪式上 ，许总裁为学员们揭晓了却业证书 ，并为优异推介工业单位和优异小我私家展示学员颁奖。随后 ，许总裁做了却业讲话。他指出 ，本次培训给学员推开一扇窗 ，让学员们看到更辽阔的天下 ，也熟悉到自身的缺乏。他体现 ，中高层后备干部要能“上厅堂、下厨房” ，先“下厨房”苦练营业能力等内功 ，然后“上厅堂”做好管理者 ，注重要在实践中一直历练 ，填补缺乏 ，与时俱进。
谈到人才乐成需要具备的条件时 ，许总裁提了三点建议：一是选对平台很主要。酷游官网经由20年快速生长 ，有着优异的掌舵人、准确的生长战略、优异的企业文化和一直裂变的组织 ，优异的生长平台对人才作育提供了辽阔天地；二是做事要坚守。不积跬步无以至千里 ，只有坚守初心 ，一步一个脚印 ，才华通向乐成；三是要靠自己。在未来生长历程中 ，要看到自己的短板 ，厚积薄发 ，扬长避短 ，一直提高自己的理论和实践知识 ，自我斗争。
5月22日 ，学员们来到密云黄峪口未开发景区 ，最先了一场爬山拓展拉练运动 ，一起徒步攀缘野长城。学员们顶着35度的高温 ，穿越灌木森林 ，爬过悬崖峭壁 ，翻过一座座狼烟台 ，前后历时8个半小时 ，终于所有清静抵达终点 ，圆满完成此次拉练使命。这是一次毅力的磨练 ，也是极限的挑战 ，学员们在拉练历程中相互资助 ，团队协作 ，战胜了艰难险阻 ，体现了酷游官网人勇猛拼搏、不畏艰险的精神 ，前路漫漫 ，酷游官网人一起跨越 ，攀缘永不止步！
随着拉练的竣事 ，本次培训班画上了圆满的句点 ，但这只是学员们前进途中的一个加油站。培训给各人推开一扇窗 ，学员们纷纷体现会以此为契机 ，作为逾越自己的起点 ，在新的生长阶段有新的最先 ，在没有天花板的舞台上 ，在奔腾不息的酷游官网里 ，活出自己波涛壮阔的人生。
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